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Image by Giacomo Berardi
Un progetto ambizioso.

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17 Soci

una collaborazione virtuosa​

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+60MWp

di impianti realizzati

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+70milioni

di euro di investimenti

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+100milioni

di kWh prodotti

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Storia
Una storia di collaborazione.

AlpiCapital S.p.A. nasce dalla consapevolezza che le energie rinnovabili rappresentano il pilastro portante del presente ma, soprattutto, del futuro in chiave green.

Partner strategico e Socio fondatore di AlpiCapital risulta essere BM GROUP HOLDING SpA, holding del Gruppo BM, società presente nel mercato energetico da oltre 20 anni. Il Gruppo BM, infatti, attraversa operativamente tutti gli ambiti delle rinnovabili: fotovoltaico, eolico, idroelettrico e biomassa. Le esperienze maturate, le competenze implementate e la passione hanno consentito di sviluppare moltissimi progetti di “Renewables” in tutte le loro differenti fasi: progettazione, messa in opera, realizzazione e manutenzione.

Successivamente alla costituzione della società, a seguito della predisposizione di un primo piano industriale, la compagine societaria si è ampliata a 17 soci, con l’adesione di partner importanti sia Trentini che Bresciani.

I Soci di AlpiCapital S.p.A. sono, pertanto, così distribuiti:

Soci
La compagine sociale.
Soci AlpiCapital.png
CdA
Il Consiglio di Amministrazione

La controllante Alpicapital SpA adotta il modello di governance “tradizionale” che prevede che la gestione della società sia affidata ad un organo amministrativo collegiale.

Nel caso di specie l’organo amministrativo è costituito da un consiglio di amministrazione formato da figure di spicco caratterizzate da diversi background e con competenze trasversali.

Davide Donati

Presidente e A.D.

Co-Founder Alpicapital, Socio DADO GIALLO S.a.s., già Direttore Cassa Rurale Valsabbia-Paganella

Giovanni Pasini

Vice Presidente

Socio e Amministratore Gruppo Feralpi S.p.a.

Simone Niboli

Consigliere Delegato

Socio e Consigliere AELLE imm. e Resp. Comm. VALSIR S.p.a.

Marco Saletti

Consigliere

Socio e Amministratore NUOVA SAIMPA S.r.l.

Mirko Bottini

Amministratore Delegato

Co-Founder Alpicapital e Founder e Socio BM GROUP HOLDING S.p.a.

Pierdomenico Dall'Era

Consigliere

Presidente

DALL'ERA VALERIO S.r.l.

Luca Mion

Consigliere

CEO

HYDROALP S.r.l.

Sindaci
due Penne
Gli organi di controllo

La vigilanza sull’osservanza della legge e dello statuto, sul rispetto dei principi di corretta amministrazione e, in particolare, sull’adeguato dell’assetto organizzativo, amministrativo e contabile è affidata al collegio sindacale.

La revisione è invece affidata alla società Audirevi S.p.A.

Il Collegio Sindacale
Michele Iori Presidente Collegio Sindacale.jfif

dott. Michele Iori

Presidente

Vice-Presidente di Mittel S.p.a. - società quotata in Borsa a MIlano e, tra l'altro, Presidente del Collegio Sindacale di Dolomiti Energia Holding S.p.a.

Andrea Girardi Sindaco Alpicapital.png

avv. Andrea Girardi

Sindaco

Consigliere di Dolomiti Energia S.p.a. Libero professionista studio legale IOOS.

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dott. Ezio Codenotti

Sindaco

Dott. Commercialista libero professionista componente di diversi CdA (fra cui quello di A2A S.p.a.)

La Società di Revisione
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Fondata nel 1983 come società indipendente di Revisione e Organizzazione Contabile e iscritta all’ex Albo Speciale Consob nel 1997, oggi abrogato, e nel Registro dei Revisori Contabili con Decreto Ministeriale del 17 luglio 2000.

Modello 231
Codice Etico

Il Codice Etico di AlpiCapital definisce i principi etici, le responsabilità e le norme essenziali di comportamento nella conduzione degli affari e delle attività aziendali assunti da AlpiCapital, dai suoi collaboratori e da tutti i soggetti coinvolti direttamente o indirettamente nell’attività dell’azienda.

Il Codice Etico costituisce elemento fondamentale dell’insieme di norme interne e di procedure adottato da AlpiCapital per il recepimento della disciplina prevista dal decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 e successive modifiche e integrazioni in tema di responsabilità amministrativa delle Società.

Le attività di AlpiCapital si svolgono in stretta coerenza con i valori e i principi contenuti nel Codice Etico ai quali tutti i comportamenti dei componenti degli Organi sociali di amministrazione e controllo (nel seguito “amministratori”), dei dipendenti e dei collaboratori esterni sono costantemente ispirati.

Modello 231

AlpiCapital, in piena conformità alle proprie politiche, ha pertanto proceduto alla definizione e all’attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo (di seguito MOG) previsto dal Decreto legislativo 231/2001, nella convinzione che ciò costituisca un efficace mezzo di prevenzione contro il rischio di commissione dei reati e degli illeciti amministrativi previsti dalla normativa di riferimento. Nella predisposizione del MOG si è tenuto innanzitutto conto della normativa, del Codice Etico, delle procedure e dei sistemi di controllo esistenti e già operanti in AlpiCapital, in quanto idonei anche come misure di prevenzione di reati e di comportamenti illeciti in genere, inclusi quelli previsti dal Decreto.

Il MOG è composto da un sistema strutturato e organico di norme e procedure, nonché di attività di controllo, da svolgersi anche in via preventiva, volto a prevenire la commissione delle diverse tipologie di reati contemplate dal Decreto.

Penna e cartelle
Whistleblowing
Whistleblowing

Alpicapital S.p.A. ha adottato un proprio canale interno attraverso il quale possono essere inviate le segnalazioni whistleblowing, garantendo la riservatezza dell’identità dei segnalanti, delle altre persone coinvolte e del contenuto delle segnalazioni.
Alpicapital S.p.A. ha adottato la “Procedura per la Gestione delle Segnalazioni di Illeciti e la Tutela del Segnalante (c.d. Whistleblowing)” (la “Procedura”), redatta in accordo con le previsioni del d.lgs. 24/2023 che ha interamente rivisto la disciplina in materia di segnalazioni.

Chi può inviare le segnalazioni?

Le segnalazioni possono essere inviate da soggetti interni o esterni all’organizzazione, quali ad esempio dipendenti, collaboratori, lavoratori autonomi, tirocinanti, consulenti, fornitori, azionisti o persone con funzioni di amministrazione o controllo della Società, quali Consiglieri di Amministrazione o componenti del Collegio Sindacale.

Cosa si può segnalare?

Le segnalazioni, che dovranno essere il più circostanziate possibile, riguardano violazioni di legge che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della società, come ad esempio la commissione di un atto corruttivo o la violazione di norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro o ambientale.

Non sono segnalazioni whistleblowing e non saranno, quindi, prese in considerazione:

  • Contestazioni, rivendicazioni o richieste personali relative al proprio rapporto di lavoro (da inviare alle funzioni del Personale di competenza)

  • Reclami relativi a difetti nei prodotti venduti e nei servizi resi della Società (da inviare alle dedicate funzioni aziendali)

Come segnalare?

Il canale interno di segnalazione deve essere utilizzato in via prioritaria.

Per l’invio di segnalazioni scritte, orali o per la richiesta di incontro con il gestore della segnalazione è necessario accedere alla piattaforma Openblow mediante il seguente collegamento:

E’ inoltre possibile inviare una segnalazione in forma orale tramite un sistema di messaggistica vocale accessibile al seguente numero:

0039 0465 610001

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Chi è il gestore della segnalazione?

È l’Organismo di Vigilanza, nella persona del dott. Dionisio Troncana.

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